L'accompagnement systémique est une approche holistique qui prend en compte la personne dans son contexte relationnel et environnemental. Il s'intéresse aux interactions et dynamiques au sein des systèmes (famille, travail, société) auxquels l'individu appartient, en cherchant à comprendre comment ces influences mutuelles affectent les comportements et les situations, pour favoriser un changement positif et durable. Cette approche est utilisée dans divers domaines tels que la psychologie, le coaching, la thérapie de couple, la thérapie familiale, l'organisation, etc.
L’accompagnement systémique centré sur l’individu :
L'accompagnement systémique centré sur l'individu est une approche d'accompagnement ou de coaching qui prend en compte à la fois la personne elle-même et les systèmes dans lesquels elle évolue (famille, travail, société, etc.). Cette méthode considère que l'individu fait partie d'un ensemble plus large, et que ses comportements, pensées et émotions sont influencés par ses interactions avec ce système global. Voici les principes clés de l'approche :
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La relation comme système :
Dans cette approche, le couple est vu comme un système vivant, où chaque partenaire influence et est influencé par l'autre. Les problèmes dans la relation ne sont pas attribués à l’un ou l’autre des partenaires de manière isolée, mais sont compris comme le résultat d’interactions entre eux. Le but est d'identifier les schémas d’interaction dysfonctionnels qui peuvent être à l'origine des difficultés relationnelles.
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Vision holistique de l'individu :
L'accompagnement systémique ne se concentre pas uniquement sur les besoins ou les difficultés spécifiques de la personne, mais prend en compte l'ensemble des éléments qui l'entourent : son environnement professionnel, familial, social, etc. Il s'agit de comprendre l'individu dans sa globalité et de reconnaître que ses défis sont souvent liés aux interactions avec ces différents systèmes.
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Interactions et relations :
Le focus est mis sur la manière dont l'individu interagit avec les autres membres de son environnement. L'approche systémique cherche à identifier les schémas relationnels, à comprendre comment les relations influencent l'individu et à repérer les éventuels dysfonctionnements qui peuvent entraîner des blocages ou des difficultés.
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Changement dans le système :
Un des principes de cette approche est que le changement chez l'individu peut entraîner des changements dans son système, et vice-versa. En travaillant sur les relations, les dynamiques ou les comportements de la personne, cela peut avoir un impact sur tout son entourage.
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Responsabilité et autonomie :
L'accompagnement systémique encourage la prise de conscience de l'individu sur sa propre responsabilité dans ses interactions avec son environnement. Il s'agit de le rendre acteur de son propre changement et de développer son autonomie pour gérer les situations complexes ou conflictuelles.
Exemple d'application :
Si une personne rencontre des difficultés au travail (stress, conflit avec des collègues), l'accompagnement systémique ne va pas seulement se concentrer sur les émotions ou les compétences de l'individu, mais également sur ses interactions avec son équipe, la culture de l'entreprise, et les dynamiques de pouvoir. L'objectif est de permettre à la personne de comprendre son rôle dans ce système, et de trouver des leviers pour améliorer la situation, que ce soit en modifiant ses comportements ou en ajustant les relations au sein du système.
Conclusion :
L’accompagnement systémique centré sur l’individu propose une approche globale qui aide à comprendre la personne en interaction avec son environnement, et favorise des solutions durables en influençant ces différents niveaux de relations et d'interactions.
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